Wet Werk en Zekerheid

Geplaatst op: 16 december 2014 Vorige | Archief | Volgende

Op het gebied van arbeidsrecht gaat er het een en ander veranderen.

Contracten die  u met een personeelslid aangaat op of na 1-1-2015 mogen geen proeftijd meer bevatten indien het contract 6 maanden of korter duurt.

Indien u een contract aangaat voor bepaalde tijd dat langer duurt dan 6 maanden, moet u uiterlijk 1 maand voor afloop van het contract aan het personeelslid laten weten of u het contract wel of niet gaat verlengen. Doet u dit niet, dan kunt u een boete krijgen van maximaal een maandsalaris.

In contracten van bepaalde tijd mag u alleen nog onder voorwaarden een concurrentiebeding opnemen.

De keten van contracten mag geen 3 jaar meer duren, maar nog slechts 2 jaar. Indien een personeelslid binnen 2 jaar het 4e contract ontvangt, is deze al voor onbepaalde tijd in dienst.

Verder zal een werkgever in geval van ontslag met ingang van 1 juli 2015 een transitievergoeding moeten betalen aan het personeelslid.

Omdat hier momenteel nog geen ervaring mee is, is het raadzaam u goed te laten informeren indien u een ontslag overweegt.

 

Neem bij twijfel contact met ons op, dan helpen we u verder.

Created by Mirdane